Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если график отпусков не доведен до сведения работника

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Документом, определяющим порядок предоставления трудового отпуска каждому работнику, является график отпусков на календарный год. При планировании трудовых отпусков наниматель может учесть мнение работников о начале трудового отпуска, но вместе с тем обязан соблюдать требования законодательства о труде о порядке и сроках предоставления трудовых отпусков работникам. В статье рассмотрены основные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, а также алгоритм его расчета на конкретных примерах. Для каждого работника со дня приема на работу определяется рабочий год, который по продолжительности равен календарному году. Рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году 12 месяцев , но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если график отпусков не доведен до сведения работника

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ?

Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Муж работает на производстве более 3—х лет, год назад брал отпуск и теперь нужен отпуск на 18 дней, у него сейчас на данный момент как раз 18 дней отпуска, он уточнял. Но одобрить заявление на отпуск должна мастер смены, в которой он работает. Она против. Вначале она сказала ему найти замену себе на то время пока он будет в отпуске, он нашёл человека в смене который согласен. Теперь она ищет другие отговорки. Скажите, она нарушает трудовой кодекс.

Если да, что делать? Трудовое право Отпуск Дмитров Пожаловаться модератору. Какулия Ревази Анзориевич Добрый день! В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников.

График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем.

По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено. Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков.

Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд. Дегенгард Марина Юрьевна Если по графику отпусков Вашему мужу уже пора было идти в отпуск, то не предоставить его администрация может только в одном случае, если в связи с производственной необходимостью присутствие Вашего мужа на работе обязательно.

Но производственная необходимость - это необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ. Если предприятие работает в обычном режиме, никаких из ряда вон обстоятельств не имеется, то и в отпуск не отпускать работодатель не имеет права.

Обращайтесь в прокуратуру или в государственную инспекцию труда за защитой своих прав. Иногда достаточно одного их звонка и руководитель исправит все свои ошибки. В случае твердолобости работодателя прокурор имеет право обратиться в ваших интересах в суд.

Всего хорошего. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Расчет декретного отпуска Сумма выплат отпускных. Полезные статьи. Трудовое законодательство кодекс : очередной отпуск Трудовой кодекс РФ: декретный отпуск Какие бывают пособия? Юридические консультации.

Составляем график отпусков на 2017 год

В конце каждого года среди множества вопросов, в частности, возникает вопрос относительно планирования отпусков на следующий год, поэтому на предприятии должен быть составлен соответствующий график. При этом такой график должен быть составлен не позднее 5 января и доведен до сведения работников. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников. При составлении графика предоставления отпусков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Не дают отпуск - нарушается ли трудовой кодекс?

Людмила Гордиенко. Составить график отпусков — крайне важно. Это делается для того, чтобы распланировать в течение года период отдыха работников и наладить в это время работу учреждения. Традиционно график составляется в конце текущего года. Форма графика не утверждена, поэтому каждое учреждение разрабатывает собственную. О том, как учесть все нюансы при составлении графика, поговорим в консультации. Согласно ч. Соответствующие графики доводятся до сведения всех работников.

График отпусков бюджетного учреждения: составляем вовремя на 2017 год

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График составляется на каждый календарный год. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время по их желанию. При составлении графика необходимо учитывать требования законодательства. Например, ст.

Работник принят на работу

.

.

.

.

Составляем график отпусков на год При этом такой график должен быть составлен не позднее 5 января и доведен до сведения работников В случае если трудовой договор заключен с работником после.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Екатерина

    Ну вот у всех есть год,чтобы подтянуть немецкий))

  2. Денис

    Нахрен мы платим налоги что бы нас же пресовали?

  3. niodaydomer1993

    Тарас спасибо вам ОГРОМНИШЕЕ!

  4. senneumitemp

    В стране поголовного быдла законно или призывами к совести чего-либо цивилизованно добиться невозможно. Особенно, если это мразь с дамбаса и прочее понаехавшее провинциально-сильскэ быдло. Быдло-оккупанты слов не понимают, совесть отсутствует как таковая.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.