Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на удержание из заработной платы подотчетных сумм образец

В практике работы с подотчетниками нередки ситуации, когда работник, получив подотчетный аванс, отчитывается на меньшую сумму, либо не представляет авансовый отчет. В этой ситуации сотрудник должен вернуть неизрасходованный аванс. Если сотрудник вовремя не вернул неиспользованный подотчет, у работодателя имеется возможность удержать из зарплаты подотчетную сумму. Порядок удержания описан в статье ТК РФ. На принятие решение о взыскании из зарплаты отводится один месяц после окончания срока возврата аванса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление работника на удержание из зарплаты неиспользованных подотчетных сумм

Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может носить как обязательный, так и добровольный характер. Обязательные платежи по налогам и страховым взносам, исполнительным листам или инициативе нанимателя, как правило, оформляются только приказом.

Если сотрудник хочет, чтобы бухгалтерия перечисляла за него платежи в пользу нанимателя или других лиц, то он пишет заявление на удержание из заработной платы. Оглавление: 1. Удержания из зарплаты 2. Заявление на обязательные удержания 3. Содержание заявления об удержании средств из зарплаты 4. Примеры оформления заявлений. Удержания из зарплаты Законодательство предусматривает несколько оснований для удержания средств из зарплаты работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц.

В обязательном порядке работодатель высчитывает со своих сотрудников и перечисляет налог на доходы и взносы по обязательному страхованию. Кроме того, при нанесении ущерба имуществу нанимателя или получении лишних денежных средств, работник также обязан их возместить. ТК РФ устанавливает несколько случаев, когда работодатель может потребовать возврата денег:. Кроме этих случаев, наниматель обязан удерживать суммы по поступившим из судебных инстанций исполнительным листам. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты.

Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации.

В большинстве случаев просят о перечислении:. После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег. Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи.

Когда работодателю приходят исполнительные листы на работника, вычет сумм по ним из зарплаты обязателен. Сотрудника просто уведомляют о том, что получен документ из ФССП и будет проходить перечисление средств на погашение такого долга.

Иногда вместо исполнительного листа приходит уведомление о наличии задолженности, например, из налоговой инспекции. В этом случае работника ставят в известность о наличии долга, однако, без его письменной просьбы об удержании перечислить деньги из зарплаты работника нельзя. Если у сотрудника образовался долг перед нанимателем, то трудовое законодательство позволяет удерживать эти средства из зарплаты сотрудника. Однако вычесть деньги можно только по согласию сотрудника, выраженному в письменном виде.

Иногда работодатели просто ознакамливают подчиненного с приказом об удержании и в нем он пишет, что против вычета из его дохода задолженности он не возражает.

Свое согласие работник может выразить в виде заявления. Принуждать сотрудника к написанию заявления руководство не имеет права, это станет поводом для жалобы в контролирующие органы или суд о нарушении трудового законодательства. Заявление оформляется в соответствии с порядком ведения документооборота, принятом в организации. Примерную форму можно разработать, если в компании много сотрудников и удержания проводятся периодически. Например, компания использует в качестве инструмента мотивации персонала выдачу займов под низкий процент.

Для удержания ежемесячных платежей по этим займам разработана унифицированная форма заявления. Это означает, что сотрудник, у которого необходимо удержать из зарплаты деньги в пользу компании, пишет, что он согласен на единовременное удержание или погашение задолженности частями в течение нескольких месяцев.

Конкретную схему погашения, предварительно согласовывают с руководством. В результате счетной ошибки, мне перечислили оплату больничного листа в двойном размере вместо рублей, поступило на зарплатный счет рублей.

С удержанием этих средств из моей зарплаты согласен. Прошу разделить удерживаемую сумму на три платежа, начиная с Прошу ежемесячно удерживать из денежного довольствия 12 рублей, в пользу моей дочери Прозоровой П. Деньги перечислять на счет матери ребенка Ростовой В. Прошу ежемесячно, с Платежные реквизиты указаны в договоре кредитования, копию которого, прилагаю к заявлению. Прошу ежемесячно, начиная со следующего месяца, удерживать из моей зарплаты деньги на погашение займа, выданного После выплаты долга, удержания прошу прекратить.

Прошу прекратить удержания в размере рублей из моего гонорара в пользу Простова Н. Для удержания любых сумм за исключением налога на доходы и обязательств по исполнительным листам, необходимо согласие работника. Для этого оформляют заявление на удержание средств, где указывают суммы и причины вычета денег с сотрудника.

Кроме того, работник может попросить руководство компании о перечислении различных платежей в пользу других людей или организаций. С этим читают С этим читают Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец Удержание из заработной платы подотчетных сумм — что это, как его произвести Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Автор: Архипова Ольга Сергеевна 10 голос.

Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Наниматель ограничен законодательством в размере удержаний по исполнительным документам или собственной инициативе ТК РФ, ст. Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан. Если подчиненный просит о перечислении средств добровольно, то лимиты, установленные в ТК РФ, не действуют. Скачать образец заявления на удержание из заработной платы.

При получении от ФНС выписки из реестра должников, заявление работника на удержание из зарплаты пени по налогам, сборам и другим платежам обязательно. Если работник не признает долг, то взыскать его можно только в судебном порядке.

Когда работник оформляет заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм, то в нем также указывается схема перечисления денег. С этим читают С этим читают.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец. Удержание из заработной платы подотчетных сумм — что это, как его произвести. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Удержание из заработной платы подотчетных сумм

Для приобретения материальных ценностей за наличный расчет, при направлении работника в командировку ему выдаются денежные средства в подотчет. Если сотрудник не отчитался в полном объеме за выданные ему подотчетные деньги и не вернул неиспользованный остаток, компания вправе удержать подотчетную сумму из его заработной платы образовавшийся долг. В большинстве случаев для этого требуется, чтобы работник написал заявление согласие.

Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника. В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками. Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты.

Средства подотчет выдаются сотруднику либо на основании его заявления, либо на основании распоряжения руководителя компании. В документе-основании должно быть отражено распоряжение руководителя о сроке, на который выдается подотчет. В течение трех дней после истечения этого срока сотрудник должен сдать авансовый отчет вместе с документами, которые подтверждают произведенные расходы. Если работник в течение срока, на который получил средства, их не потратил, то он должен их немедленно вернуть организации.

Удержания из заработной платы - размер и порядок по ТК РФ

По закону работник, получивший средства в подотчет обязан отчитаться о них не позже 3 дней. Это происходит после истечения срока, на который выданы деньги или после выхода на работу, если дата возврата пришлась на больничный, отпуск или командировку. Зачастую на практике можно встретить ситуации, когда работники отчитываются на меньшую сумму, в результате у них образовывается задолженность перед организацией. Если человек имеет возможность, он вносит сумму долга в кассу предприятия. В противном случае работодатель взыскивает ее с зарплаты. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Правда не всегда это получается сделать мирным путем, поэтому дело может закончиться и принудительным взысканием. Работодатель устанавливает для своего персонала срок, на который выдаются подотчетные суммы. В течение 3 дней после его окончания работники должны представить в бухгалтерию авансовый отчет, подтверждающий фактическое расходование средств по назначению.

Как удержать из зарплаты подотчетную сумму

Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может носить как обязательный, так и добровольный характер. Обязательные платежи по налогам и страховым взносам, исполнительным листам или инициативе нанимателя, как правило, оформляются только приказом. Если сотрудник хочет, чтобы бухгалтерия перечисляла за него платежи в пользу нанимателя или других лиц, то он пишет заявление на удержание из заработной платы. Оглавление: 1. Удержания из зарплаты 2.

Как правило, заработная плата — это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги. Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам.

Иногда трудно с первого раза разобраться в нововведениях даже опытным бухгалтерам, но законы меняются, совершенствуются, дополняются. Сотрудники вынуждены совершать поездки в командировки, приобретать товарно-материальные ценности, ГСМ, а чтобы справляться с поставленными задачами, приходится брать денежные средства под отчёт у организации. Бухгалтеру необходимо оформить выдачу средств работнику, принять подтверждающие документы, сделать бухгалтерские проводки, отражающие израсходованные суммы. Разберёмся, как правильно оформить эти операции.

Заявление на удержание из заработной платы – образец

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из заработной платы работника

.

Как и зачем писать заявление на удержание из заработной платы

.

на взыскание с его заработной платы подотчетной суммы. Скачать образец заявления на удержание.

.

Как по закону оформить удержание подотчетных сумм из заработной платы – образец приказа, заявления

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Денис

    Уже не актуально

  2. Фома

    А как вы думали купили авто за штуку баксов и будите кататься,неее это же Украина, неужели не понятно.

  3. Моисей

    Как всегда и спасибо!

  4. Казимира

    А если врач против призывниками подделывает доки?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.