Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор между нанимателем и работником

Трудовой договор между нанимателем и работником Трудовой договор или контракт, отличие договора от контракта договор или контракт, отличие договора от контракта Устраиваясь на работу, мы замечаем, что некоторые организации заключают со своими работниками трудовые, а некоторые — контракты. Рассмотрим чем отличается от контракта. Трудовой контракт контракт пришел к нам из заграницы. Трудовой договор договор. Трудовой договор или контракт с работником или контракт с работником с работником Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать договор с работниками на неопределенный срок. Нанимателю предоставлено право заключать с работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения

Введите сообщение Трудовые отношения Трудовые отношения в общественных объединениях, в установленном порядке зарегистрированных на территории Республики Беларусь, осуществляются на основании законодательства о труде и норм международного права.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними правоотношений в соответствии со ст. На основании ст. Основные права работников В соответствии со ст. Трудовой договор на неопределенный срок В таком трудовом договоре не оговорен срок его действия, то есть он действует до решения сторон о прекращении своих трудовых отношений.

На наш взгляд, эта форма трудового договора неудобна для общественного объединения, и поэтому редко используется. Следует учесть также, что работник, принятый по трудовому договору на неопределенный срок, имеет право в любой момент расторгнуть его по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя за месяц, что ставит общественное объединение в затруднительное положение в связи с незапланированным уходом обученных кадров.

Также в этом случае в в соответствии со ст. Срочный трудовой договор Заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Этот вид трудового договора достаточно часто используется в общественных объединениях. Это позволяет на известный срок достаточно свободно распоряжаться кадрами регулировать процессы обучения и вопросы приема и увольнения специалистов.

Кроме того, расторжение срочного трудового договора как со стороны работника, так и со стороны нанимателя, в основном происходит без выплаты выходного пособия, что экономит средства организации.

Заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно, окончание работы определяется фактом выполнения работы, о чем работник должен быть предупрежден. Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Относится к срочным трудовым договорам. Контракты в общественных объединениях целесообразно заключать только с наемными руководителями директорами, исполнительными директорами. Необходимо учитывать, что для приема на работу граждан пенсионного возраста существует специальная форма контракта.

Трудовой кодекс не содержит норм, относящихся к контракту. Таким образом, сохраняется положение, при котором Трудовой кодекс вопросы контрактной формы найма не регулирует. Регулирование контрактной формы найма по-прежнему осуществляется Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Подробно вопросы заключения и расторжения контракта будут рассмотрены далее.

Договор возмездного оказания услуг Является не трудовым, а гражданско-правовым договором. Такой договор должен быть заключен с исполнителем в письменной форме с соблюдением требований Гражданского кодекса Республики Беларусь обязательно указание срока выполнения работ, цена работ, реквизиты и подписи печать организации-нанимателя сторон, всех существенных условий договора.

Основное отличие работы по гражданскому договору возмездного оказания услуг от работы по трудовому договору заключается в том, что трудовая деятельность по трудовому договору подразумевает: достаточную протяженность во времени; разнообразие выполняемых функций в рамках занимаемой должности.

При заключении с исполнителем гражданского договора возмездного оказания услуг руководителям организации и сотрудникам отделов кадров следует обратить внимание на тот факт, что некоторые виды услуг могут оказываться гражданами организациям и иным гражданам только при наличии лицензии.

Работнику, ответственному за ведение кадровой работы в общественном объединении, необходимо помнить о том, что с 1 января г. Прием на работу. Заключение трудового договора Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения ст.

При заключении трудового договора уполномоченное должностное лицо общественного объединения обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, указанные в ст.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Но это не значит, что претендент обязан предъявлять документы в полном перечисленном объеме. Набор документов зависит от характера работы и статуса поступающего несовершеннолетний, инвалид, по направлению службы занятости в счет брони, поступающий на работу с вредными условиями труда, специалист и др.

Лицо, поступающее на работу, пишет заявление на имя руководителя общественного объединения, в котором указывает должность, профессию, специальность, квалификацию, на которые он просит его принять.

Документы, не оговоренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается, но если работник желает представить касающиеся его трудовой деятельности иные документы, то наниматель обязан их принять.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка установленного образца. Порядок ведения трудовых книжек регламентируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря г.

Оформление приема на работу Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя ч. Вместе с тем, общественное объединение может вносить в предложенную форму условия для конкретного работника, существенно отличающиеся от предусмотренных законодательством, улучшающие его положение, с учетом количества и качества труда этого работника.

В трудовом договоре обязательно наличие следующих сведений ст. Дополнительно могут предусматриваться: условия об установлении испытательного срока; об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока; иные условия, не ухудшающие правового положения работника.

Трудовой договор в соответствии со ст. Признание трудового договора недействительным означает, что договор не влечет никаких правовых последствий, на которые он был направлен. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя, объявляется работнику под роспись.

Гарантии при заключении трудового договора Законодательно запрещается какая-либо дискриминация в трудовых отношениях ст. В соответствии со ст. В целом, отказ в приеме на работу считается необоснованным: когда прямо запрещен законом; по основаниям, не предусмотренным законодательством; при отказе нанимателя мотивировать отказ; в иных случаях, когда наниматель не может обосновать правомерность отказа конкретному лицу.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие Трудового кодекса, иных актов законодательства о труде, трудового договора. Минимальная продолжительность испытательного срока законом не установлена.

Условие о предварительном испытании обязательно должно быть отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Установление испытания уже в дальнейшем в процессе работы недопустимо Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Первичным документом является трудовой договор, приказ издается на его основании. При переводе в том числе, при переводе у того же нанимателя предварительное испытание не устанавливается. В трудовую книжку запись об установлении предварительного испытания не заносится.

Некоторые особенности трудового договора о работе по совместительству Совместительство предусматривает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

В трудовую книжку запись о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту основной работы на основании приказов о приеме на работу совместителя и его увольнении. Совместители имеют право на отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе.

Совместительство допускается только в свободное от основной работы время. Заработная плата за совместительство начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически отработанную работу. При приеме на работу по совместительству продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.

Законодательно установлен запрет для руководителей организаций любых организационно-правовых форм в том числе и для общественных объединений на выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики ст.

Не допускается прием по совместительству на материально-ответственные должности осужденных за корыстные преступления лиц с неснятой судимостью, а также если в отношении претендента есть запрет на занятие должностей или выполнение работы по приговору суда. Запрещена работа по совместительству, в том числе, и в общественных объединениях, судьям, прокурорским работникам, адвокатам, нотариусам, государственным служащим, работникам Национального банка, за исключением выполнения работы педагогического, научного или творческого профиля.

Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими актами законодательства, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной.

Трудовые договоры с временными и сезонными работниками Особенности труда временных работников регулируются главой 23 ТК, а сезонных- главой 24 ТК. Временные работники — работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , — до 4 месяцев.

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу пишется конкретный срок работы или производится запись о приеме на временную работу. При таком виде трудового договора предварительное испытание не устанавливается. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными ст.

Временные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени, на гарантии, компенсации, охрану труда и т. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Особенностью трудовых отношений с временными работниками, заключившими трудовой договор на срок не свыше шести дней, является то, что они могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия.

Трудовым кодексом также устанавливается для временных работников ограничение права на получение временного пособия. Если временный работник проработал свыше установленных законом сроков 2 или 4 месяца и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

Те же правовые последствия возникают, если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

Сезонные работники — работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев.

Перечень сезонных работ утверждает Совет Министров или уполномоченный им орган. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля г. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, которые касаются вопросов заключения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула.

По всем другим вопросам — о форме трудового договора, документах, предъявляемых при приеме на работу, продолжительности рабочего времени, о гарантиях и компенсациях — применяются общие нормы трудового законодательства.

Трудовые договоры с работниками-надомниками Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя ст.

Эта форма трудовых отношений может быть актуальной для общественных объединений в связи с развитием Интернета и других информационных технологий. Трудовой договор с работником-надомником заключается в письменной форме и в соответствии с нормами Трудового кодекса, прием на работу оформляется приказом, производятся записи в трудовую книжку, осуществляется социальное страхование, предоставляются отпуска.

Заключение и расторжение контракта При регулировании вопросов заключения и расторжения контрактов в общественных объединениях следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г. На работников, работающих по контракту, распространяются нормы ТК, регулирующие вопросы изменения контракта, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте.

В соответствии со специальными нормативными актами в определенных случаях заключение контрактов является обязательным. Общественным объединениям в таких случаях следует обращаться к следующим нормативно-правовым актам: Положение о порядке и условиях заключения контракта с научными работниками, утв.

Для нанимателя отказ поступающего на работу от заключения контракта может стать основанием для обоснованного отказа в приеме на работу. Исключением являются работники, перечисленные в ст. При их несогласии заключить контракт наниматель не может отказать такому работнику в приеме на работу и обязан заключить обычный трудовой договор если поступающее на работу лицо не относится к категории работников, с которыми заключение контракта является обязательным.

Перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, следовательно, такой перевод должен осуществляться в соответствии со ст.

Предупреждение нанимателя о заключении контракта с работником должно делаться в письменной форме, в нем должно быть изложено именно конкретное обоснование необходимости перевода на контракт. В случае отказа работника трудовой договор с ним может быть по истечении срока предупреждения не менее одного месяца прекращен по основанию, предусмотренному п.

Издается приказ об увольнении работника. Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

Договор найма работника: заключение, изменение, расторжение

Виды трудовых договоров с работниками Опубликовано: Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства. В связи с этим остановимся на данном вопросе подробнее.

Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу. Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор

Понятие трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствие с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату ст. В отличие от трудового договора договоры гражданско-правового характера договор подряда, договор поручения, авторский договор и др. Стороны трудового договора — наниматель и работник. Наниматель — это юридическое независимо от формы собственности и организационно-правовой формы или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора лишь с лицами, достигшими 16 лет ст.

Виды трудовых договоров

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом ст. Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом: с абсолютно определенным сроком в случаях избрания на определенный срок на выборную должность ; с относительно определенным сроком с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы ; условно срочные с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника.

Когда меняются условия в трудовом договоре. Когда сотрудника временно отстраняют от исполнения трудовых обязанностей.

Трудовой договор или контракт — это юридические документы, которые используются для регистрации взаимоотношений между работником и работодателем. Несмотря на схожесть терминов, значения каждого из документов не совсем тождественны. Разберемся, чем отличается трудовой договор от контракта.

Заключение трудового договора: как правильно оформить трудовые отношения с работником

Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.

Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются: договор на время выполнения определенной работы момент окончания работы не может быть определен договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы договор на время выполнения сезонных работ в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт Что должен содержать договор? Условия трудового договора определяются сторонами-нанимателем и работником. Однако есть условия, которые договор должен содержать в обязательном порядке: данные о нанимателе и работнике нужно указать место работы и структурное подразделение, куда принимается на работу работник срок такого договора права и обязанности для обеих сторон режим труда и отдыха, при условии, что данный режим будет отличаться у работника от общих правил у конкретного нанимателя условия платы за выполняемый труд Возраст, с которого разрешено заключение трудового договора- 16 лет. Но есть исключение: договор может быть заключен с 14 лет только с письменного согласия одно из родителей усыновителей, попечителей. Начало действия договора- фактическое допущение работника к работе.

Общие вопросы заключения трудовых контрактов

Трудовой договор Последние новости: Сколько белорус может заработать в Европе Форма и виды трудового договора в РБ Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй — передается работнику. В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным. Семнадцатая статья Трудового Кодекса Республики Беларусь — ключевого документа, регулирующего трудовые взаимоотношения, — определяет несколько возможных видов трудового договора: 1. Договор, заключаемый на неустановленный срок бессрочный ; 2.

Трудовой договор между нанимателем и работником. Оглавление: [Скрыть]. Трудовой договор или контракт, отличие договора от контракта; Трудовой.

Общие вопросы заключения трудовых контрактов 18 октября Трудовой контракт — самый распространенный вид трудового договора. Мы подписываем его, не задумываясь. Но что мы на самом деле подписываем?

В чем заключается отличие трудового договора на неопределенный срок от трудового контракта?

Семенова, юрист Часто для решения юридически значимых кадровых вопросов требуется взаимодействие с определенными организациями либо лицами, получение их разрешений, их уведомление. Рассмотрим подробнее, какие именно органы или лица могут влиять на отношения сторон трудового договора, в каких случаях чье согласие требуется для решения тех или иных кадровых вопросов, а также сам круг вопросов, требующих такого согласия. Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. В соответствии со ст.

Трудовой договор

Какие дела о трудовых договорах рассматривают суды Факт заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также отдельные элементы его содержания зачастую становятся предметом спора между трудящимися и их работодателями. Разрешение индивидуальных конфликтов между отдельным работником и его нанимателем возможно путем переговоров или применения юрисдикционной формы защиты — обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд ст. Кроме того, ненадлежащее оформление и уклонение от заключения трудового договора, а также его подмена гражданско-правовым соглашением являются основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по ч. В этих случаях трудовые договоры или факт их отсутствия оспариваются по инициативе представителей органов исполнительной власти, а не участников трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7.

Трудовые взаимоотношения между 2-мя физическими лицами могут быть зафиксированы устно или письменно. Юридически правильной и более надежной является типовой договор в письменном виде. В зависимости от форм, характеристик и особенностей работы, договоры могут быть нескольких типов: срочный подписанный на определенное время ; длительный бессрочный тд; договор на выполнение работ определенного типа например, сезонных ; контрактный вариант. По закону, трудовой договор ИП с работником срочного типа, подписывается при условии, что работодателю необходимо заменить временно отсутствующего работника и за которым сохраняется его рабочее место. В этом случае, в документе обязательно прописываются сроки начала и окончания деятельности такого сотрудника.

Взаимодействие сторон трудового договора с третьими лицами

Чем отличается трудовой договор от контракта? Давайте разбираться. Итак, наем рабочей силы в нашей стране возможен в двух вариантах: на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора контракта между работником и нанимателем. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта. За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор. Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое.

Трудовой договор: бланки и образец

Основы трудового законодательства Республики Беларусь Тема: Заключение трудового договора Понятие и функции трудового договора. Понятие трудового договора закреплено в ст. Признаки трудового договора: - добровольность в заключении и реализации трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года
Комментариев: 7
  1. Елена

    Тарас скажи пожалуйста а режим транзита штраф 8500 гривен или они уже его изменили? Спасибо за ответ.

  2. Генриетта

    Если я правильно понял президента Украины то он сказал что положение надо для: усилия границ, для мобилизации войск, для более влиятельного обращение к нашим партнёрам за помощью. Мне кажется это всё можно было бы зделать без военного положения.

  3. Леокадия

    ТАКОЙ НАЛОГ ВЛАСТИ НЕ ВВЕДУТ НИКОГДА ! Я ИМ ВЕРЮ!

  4. Милена

    Узнал что можна сделать перекредитование взять кредит в одном банке и погасить в двоих других выгодно ли это действие это очень популярно рекламируют просто остаёшся должен в один банк не нужно бегать по разным или это очередной розводняк для улучшения уровня жизни граждан Украины

  5. ralilu

    Не дай бох такой чел в политику пролезет, действующий Президент покажется образом честности тогда.

  6. Ираклий

    Дмитрий Назаренко в помощь)))занимается раскрытием мошенников на олх

  7. animquifren

    Короче, секстуризм в Украине бьет все рекорды и государство позаботившись о гражданках вводит этот закон. Многие иностранцы, которые едут сюда не знают законы, а тёлки потрахавшись, поставят иностранца перед выбором-либо плати, либо тебе пипец! Вот и будет поток денег из зарубежа, ну как минимум полгода, пока иностранцы не схавают эту тему

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.